Joanne Crevoiserat任Tapestry集团新任CEO
近日，Coach（蔻驰）、Kate Spade（凯特·丝蓓）和 Stuart Weitzman（斯图尔特·韦茨曼）等品牌的母公司、美国轻奢集团Tapestry宣布任命临时首席执行官Joanne Crevoiserat正式接任首席执行官的职位。Tapestry集团的前任首席执行官Jide Zeitlin在今年七月份时辞职。
前任首席执行官Jide Zeitlin辞职原因，是因为在今年7月份，已婚的Jide Zeitlin被一位女性指控涉嫌“性欺骗”，集团对他展开了调查，他出于不影响Tapestry集团发展的考虑，之后宣布了辞职。据悉，指控Jide Zeitlin的女性和Jide Zeitlin在2007年时相识于网络，该女性联系了多家媒体，声称Jide Zeitlin在当时冒充摄影师身份引诱她与其发展恋爱关系。
在Jide Zeitlin辞职后，当时的首席财务官Joanne Crevoiserat 被临时任命为Tapestry集团首席执行官。如今Tapestry集团不仅宣布Joanne Crevoiserat正式接任首席执行官一职，未来她还可能会被任命为Tapestry 集团的董事会成员。
Tapestry的董事会主席Susan Kropf肯定Joanne Crevoiserat的能力，他说：“公司经历了内部和外部人才物色后，终我们董事会都认可Joanne Crevoiserat是作为带领公司更上一层楼的好的人选......在Joanne Crevoiserat临时担任首席执行官期间，她以客户为中心，执行力优异，注重数据驱动，懂得关注公司的业绩增长情况，深刻理解我们品牌的优势和发展需求。”
Malika Savel担任Prada Group北美区首席多元、公平和包容官
意大利奢侈品集团Prada Group近新设立了一个性职位——Prada北美区首席多元、公平和包容官，该职位由Malika Savell担任。
据悉，Malika Savell在奢侈品、娱乐和生活方式营销领域拥有12年以上的经验，并拥有针对品牌的战略和消费者营销方面的知识。而新设立的性职位，工作内容主要是制定政策、战略和项目，用以体现Prada Group公司文化和观点的多样性。
Malika Savell将给Prada 美国公司首席执行官Marcelo Noschese 汇报工作，并与委员会密切合作，在有色人种学生身上进行投资，为他们提供公平的教育和实习机会。Malika Savell强调，公司的改革不仅涉及种族，还涉及年龄、性别、性取向、残疾等所有存在歧视的领域，她说：“我们必须尊重人们的差异性，尊重所有的声音。”她正在让公司跟上社会对种族、文化和政治的关注。
在2018年12月，Prada Group因为商店橱窗里的动物雕像和饰物涉嫌“种族歧视”在网上遭受到批评，此后Prada Group发表了澄清声明，并撤销所有涉嫌种族歧视的商品，还承诺未来会作出一些改变，除了近期新设立的北美区首席多元、公平和包容官这一职位，早前Prada Group还成立了多样性和包容性顾问委员会。
