每一个职业服行业成功者的背后，都有很多属于自己的故事，关于对行业的认知、竞争局势的解析、市场诟病、供需状态、发展前景等等。身为服装行业从业者的我们想听、爱听并渴望了解这一切的一切！
作为深耕行业多年，为职业服企业搭建共建、共享、共赢的合作平台，OUE职业装·团服展在2022十周年来临之际特别策划群访系列栏目《 i 听 》。
我们将通过聚焦“职业服饰”，邀请访谈服装行业专家学者、服装设计师、企业领导人、媒体、院校学生等相对独立身份的成功者，对行业现状与发展的可能，带来多次新鲜的发问与探讨！与您一起，帮助更多的职业服行业从业者，了解更加全面的职业服行业，共同助力并引导职业服行业健康正向发展！
《i听》栏目发起后，我们便立刻着手通过行业企业、专家、同仁、网络等渠道了解、挖掘行业热点话题。
我们从收集到的100多条话题中，发现了大家都提到了以下3个问题：
1.在中国文化的弘扬和熏陶下，职业服仅仅只是一件衣服吗？它背后有什么深意吗？
2.尽管近年来国内职业服装在设计、制作和材质等方面有了很大发展，但为什么大多数行业的职业服装却较为普通，不太具备设计感、时尚性、功能性呢？
3.在世界环境问题日趋严峻的当下，各行各业都在谋求与生态共存的发展之路，纺织服装行业又是如何应对生态与时尚共存的呢？
因此，我们决定将第1期的探讨话题定为：时尚职业服饰的突破与发展。
为了契合本期访谈话题，我们邀请了八位行业不同身份并且在时尚职业服饰方面有所研究的成功人士代表发言~
刘晓刚 | 东华大学服装与艺术设计学院教授 | 中国流行色协会副会长
刘薇 | 中国服装设计高奖金顶奖设计师 | 出名时尚艺术家
王恒刚 | 穿针引线网 副总经理
李少奎 | 天马服装集团有限公司 董事长
周汝祺 | 浙江蓝天制衣有限公司 设计师
蒋闻骏 | 上海服装（集团）有限公司 职业服创新团队负责人 | 职业装设计大赛--金奖获奖者
朱菲凤＆严宇| 浙江纺织服装职业技术学院 学生 | 职业装设计大赛--金奖获奖者
1.您认为时尚职业服饰的现状是？
刘晓刚：
时尚职业装其实很难定义。广义上说，“时尚职业装应该是职业人士在其工作场合所穿着的具有时尚意味的服装”，也就是“只要是能穿着去上班的时髦衣物”就是职业装， 这类服装范围非常广，但是这样一来， 这个问题差不多就没法讨论了，因为其边际过于模糊。因此，为了说明问题，我们可能要对职业装进行狭义界定，即把由团体定制的、在普通工作场合统一穿着的、具有时尚感的服装定义为时尚职业装。它与一般的上班服很大的差异是“款式统一”。换句话说，当一个团体在其工作场合全部统一穿着某种服装时，这件服装哪怕是一件运动服，也能成为该团体的职业装。至于其时尚度如何，可以用服装流行趋势的尺子衡量。
按照狭义的时尚职业装定义，其目前的现状可以用一句话概括：应用范围有限，发展空间很大。目前，统一着装的职业装团体要么是军队警察、行政机关，要么是服务性行业，或者是奥运会等某些特别活动，应用范围比较有限。这种现象是由各种原因造成的，首先是认识上的原因，比如，各个团体所属行业不同，对是否需要统一着装存在不同程度的看法。其次是经济上的原因，除了劳保作业服以外，大部分企事业单位普遍没有支出置装费，大大降低了经营成本。
虽然企事业单位不必全部统一着装，一般意义上的上班服、通勤服就能对付。但是，由于员工的着装能在相当程度上体现一个团体的综合水平，因此，我个人认为，一个对自身形象有要求的团体，应该对其员工的服装有一定作为，比如预留置装费开支、开设形象设计讲座、编制形象指导手册等等。倘若这些作为在社会上蔚然成风，时尚职业装的发展空间将会很大。
刘薇：
我们整个职业服现状总体上有三个大需求增加，首先是个性化的需求设计越来越多；其次是产业升级，对品质提升方面的需求增加，以前大家就觉得工作服嘛，反正就是上班时候才穿的衣服，但现在不一样了，对品质、对品牌的需求增加了；再有是对科技功能的需求增加，就是功能化的、具有安全防护功能化的需求，像比如说我们做的快递服装、交通运输航空等这类服装，在安全、舒适和功能化的需求上都有所增加，上面说的这些都是促使职业装市场更加需要更加注重设计、品质和科技功能化；特别是我认为目前来说，国内职业服设计研发对科技功能、智能穿戴领域还涉及较少。中国职业装企业还是比较被动，客户要啥，就跟着做啥，自主研发创新的能力比较弱。
王恒刚：
中国是世界上就业人口很多的国家，职业服装的市场容大。据中国国家劳动和社会保障部的统计，中国全国三大产业中，有20个大类97个行业，8大类65种1万余个职业，并且随着社会的发展仍继续不断增加新的职业。中国职业服装的需求人群众多且稳定，对于职业服装的供求也非常充足，市场交易一直处于活跃的状态，整体现状处于蒸蒸日上。
经历了疫情之后，职场的人文文化、价值观、审美观已发生了翻天覆地的变化，职场的们更希望接受新鲜的东西、新的时尚潮流文化。时尚的职业装除了能体现企业应有的文化外，又能穿出职场精神面貌，时尚职业服饰必将迎来一个崭新的局面。
2.您所在的领域对于时尚职业服已经有哪些突破？
刘晓刚：
我是大学教师，据我所知，目前我所在的领域也就是我国高等院校，一般都没有统一着装的要求，教师和学生的穿着都是自由的，因此也就不存在上述定义中的职业装，更谈不上有哪些突破。
刘薇：
那作为我们来说的话，首先就是要自主创新研发，然后给到客户这些需求，并且是符合安全规范的一些需求；像职业服务分几大类，一种是商务职业，就是银行金融保险这一类服务窗口行业的，他们是更加注重形象、外观需求；一种是工程类的，那他更注重的就是安全、功能性，相应的行业部门也都是有劳动保护的规定。
因为我这二三十年一直在从事职业服设计创意工作，我觉得除了款式的创意更新以外，大的突破就是我刚才说的用科技新型材料来进行设计，实现安全防护功能化方面需求。我们目前正在研发设计主要聚焦在高危行业的智能化服装，比方说冬季像油田、交警岗位需要智能发热的服装；在户外几十个小时甚至几天几夜的工作需要持续发热的服装；在夏天需要清凉感的服装；户外交警，油田探工，野外勘探者等需要GPS定位的服装；火车司机、电车、飞行员等可以进行智能检测的心电监测服装等等。所以总结来说，在功能、智能化的服装设计上我们是有一定突破的，上面我提及的所有科技功能性服装，都将于9月15号在2021北京时装周的开幕大秀上展示，期待大家莅临观看。
王恒刚：
我们穿针引线网作为行业线上社群&行业垂直媒体，服务中国服装业已经19年，线上也汇聚了大量的服装设计师人才，从设计的角度来看，大部分传统企业也越来越重视款式的个性设计及文化符号。
品牌客户原来定向合作的一些的制服生产企业工厂和小工作室在创作思路上不能很好的满足现阶段设计多元化需求，营销渠道单一参加邀标、招标外，还有凭借企业的信誉取得老客户的订单和接受新客户的订单。 供需之间的不匹配，导致品牌客户会选择在我们互联网平台发布设计需求任务来招募设计作品，然后评选出适合自己调性的款式再投入生产，比如我们之前合作的顺丰速运、深圳地铁、深圳妇联、立白集团、赢家集团等单位都采取大赛和设计众包形式寻找优良的设计作品和设计师合作。
海南航空制服“海天祥云”的设计师正是劳伦斯·许先生。制服系列将古典东方的设计元素与西化的立体裁剪实现了结合，也是高定时装届与传统制服行业的合作典范。
新的业态和模式都或多或少对时尚职业服行业带来挑战和机遇。
李少奎：
天马职业装历经26年，一直重视职业装的设计与研发，产品具有时尚感、设计感，在为大客户提供解决方案、保证职业装供应链顺畅上有了很好的基础，明显的突破有三个方面：
1）创造了“和而不同，美美与共”的个性团体装（级别高的小团），打破了千篇一律的职业装形象，让个人与团体共美共融。
2）工程作业装更加人性和时尚化，设计上融入潮牌思想，将一个普通的岗位变得与众不同；
3）参与科技新材料的研发和使用满足特殊行业的个性和功能需求。
周汝琪：
作为一个职业装设计师，所理解的“职业装”服饰，不能止步于“外观”的要求，它更应该是一个各方位的保障。职业装，不是普通的“衣服”，他是形象、也是一种“屏障”。所以，在职业服装的设计上，除了时尚度，我们也需要同时关注产品功能、性能等方面。
目前，我们已经在量体、新型面料、生产工艺设备、多功能辅料等方面逐步突破。量体方面，我们引用智能量体设备，满足大批量工人的统一量体工作，更加效率高、准确、便于管理、归纳、生产下单；面料方面，我们与行业内功能面料商家、高校合作，自主研发防疫、防护型实验产品，同时也大力推广新型研发的、成熟的多功能面料，能在各个方面，满足不同岗位、环境需求，希望做到“因地制宜”；生产工艺方面，采用全自动单件流水线、免烫工艺处理等，保证面料、工艺支撑产品；服饰辅料方面，我们积极探索，使用新型功能产品，环保产品，在满足服装基础功能的前提下，提升产品的使用性能、美观程度、附加价值等。
蒋闻骏：
时尚职业服整个领域在近些年都有着很明显的变化，包括从款式、颜色运用以及企业标识的识别上，原先市场上相同工种的职业服饰大同小异，我们给客户提案也主要是根据行业传统标准来设计。而这几年客户个性化需求越来越多，只有差异化的产品才能突破传统，所以我们积极与标杆、职业机构开展合作，将一些前列的技术运用到产品之中，如：AC4.0全棉免烫工艺、防污、抗病毒面料、外观专项等。今年正值百年之际，我们团队也自主设计了两个团服系列“繁荣盛世“与”风华正茂“，就是在传统职业团服上进行突破，把以往很难从时尚角度诠释的红色文化，通过时下流行的国潮风格，融合水墨、书法字体等风格实现。同时我们今年还与上海长宁区特殊职业学校推出联名款红色文化团服，在职业服饰领域的联名也算第1次尝试，也得到很多客户的关注与肯定，我们希望中国人自己的故事文化和精神内涵需要靠我们这代人带领，用时尚与充满爱的角度深入解读与宣扬中国文化底蕴。
OUE talk
作为职业服行业职业展会，成为行业商贸平台，形成高价值资源链的集聚，成为行业信息沟通的桥梁，形成行业风向的引导，是OUE一直坚持在做的事。
虽然大众对于职业服的印象依旧停留在传统刻板的角度，但我们一直在思考，如何运用前瞻性的洞察力，联合行业资源，引导及助力职业服设计走向智能化，科技化，时尚化；我们一直在行动，从单一的服装静态展示，到高峰论坛、品牌评选、T台走秀，再到设计大赛，OUE通过不断升华活动赛事，为更多的职业服从业者提供展示、竞技的舞台。
2013年至今，OUE职业装·团服展的十年发展史，见证了职业服行业的风云变迁，见证了各位展商朋友的成长，见证了职业服产品从简单粗糙变为时尚功能性的转变。
未来，OUE愿与行业所有同仁一起挖掘及培育更多职业设计人才，助力职业服时尚化设计，促进品牌经营创新化世界化发展，从而推动行业正向发展。期待与各位一起创造职业服行业的时尚创意新高地！
Last.下期群访什么？你来定 ！
你想听到的群访话题是？学院及企业人才供需断层，问题出在哪？供应链发展的下一个风口在哪里？职业装市场资源在像头部企业聚集，中小企业如何在新形势下寻求突破口？处于产业集群地的大中小公司是如何发展的？新媒体宣传推广对服装公司的产品销售作用大吗？
展会预告
2021OUE职业装·团服展（成都）
11月19-21日 中国西部国际博览城
2022OUE职业装·团服展（上海）
5月07-09日 国家会展中心
2022OUE职业装·团服展（北京）
9月27-29日 国家会议中心
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