金玺与丝绸结缘始于当家人唐艺铭总经理的无心插柳。

　　金玺绸业的前身——金鑫布行是一家成都荷花池批发市场名不见经传的面料经营商，创立于1989年。2000年，金鑫的掌舵人唐总怀揣梦想，转战广州；背井离乡，加上缺乏有竞争力的产品，公司经营一度步履维艰。2001年春节，唐艺铭与先生放弃春节休假，深入市场探索，最终找到了一款当时的新品——能够变换不同花色且质地轻柔的丝绸品类——顺纡绉。敏锐的唐艺铭立即感知到这款产品的市场力，果不其然，这款产品一经推向市场即成爆款，2003年即便在非典强袭下，顺纡绉依然助力金玺取得了广州丝绸板块占有率第一的佳绩，此后更持续热销了近十年，至今仍是金玺的镇店之宝。而唐艺铭也由此与丝绸结下不解之缘，开启了金玺的丝绸之路。

　　唐艺铭在金玺三十五周年庆典上发言

　　丝绸作为一种历史悠久的材质，其工艺对后来的化纤、棉麻等工艺产生了深远影响。为了开拓新产品，唐艺铭每年都到世界各地参加各种展会寻找灵感，印象深刻的是英国女王的服饰展，令她深刻理解到国外对于真丝、麻料等天然纤维、高端材质的偏好，也更加坚定了自己的丝绸之路。

　　三十五周年庆典丝绸服装秀

　　在唐艺铭的领导下，金玺开发了一系列先于市场的真丝新品，如真丝绡就是金玺开发出来三年后，才开始被市场发现并流行。金玺绸业在35年的发展历程中，不断推陈出新，赋予丝绸新的理念和内涵，用现代的技术演绎使丝绸的呈现更加丰富多样，丰富多元了传统丝绸，让丝绸这个古老行业更加散发时代魅力。金玺也由此成为中大纺织商圈的重磅一员，在深圳、东莞等地强势扩张，公司从最初的四个人变成了拥有近300人的集团企业。2006年，金玺绸业被中国服饰文化研究会、中国社会研究调查所评为“中国著名品牌”，并获得纺织面料行业“中国绿色面料”称号。2008年，成功通过ISO9001-2000质量体系认证，经营的多种丝绸种类远销欧洲，东南亚等世界各地。

　　金玺三十五周年盛况

　　新时尚：保持文化自信，开启行业潮流

　　创新和持续学习，是唐艺铭带领的金玺绸业独有的特质。一路走来，金玺勇于创新，敢为人先，通过学习中华传统文化并将其价值观融入日常运营，一度成为行业的标竿和先驱者。

　　2009年公司迁址长江纺织城后，唐艺铭做了一件同行想都不敢想的大事：斥巨资打造了“丝绸博物馆”，宣传中国丝绸之美，中华文化之璀璨，在纺织商圈名噪一时。博物馆内展出的宋锦等珍贵中华纺织文化遗产，引来众多同行前往参观取经，对中华丝绸文化和金玺的传播都起到了积极的推动作用。

　　金玺丝绸博物馆

　　干一行，就要爱一行、专一行。因为与丝绸的结缘，唐艺铭深入学习和了解中华文化，成了国学和国风坚定的传播者和践行者。2017年11月，唐总荣获博鳌儒商论坛“标杆人物”。

　　学以明道，学以增智，精于自我管理的企业家们，往往都具备同一个素质——终身学习。采访中，唐艺铭多次强调持续学习和思想升级对于维持竞争力和推动商业模式创新至关重要。她认为只有孜孜不倦，才会产生累积效应，才能赢得主动和优势，赢得未来。

　　金玺丝绸面料展厅

　　唐艺铭不仅自己坚持持续学习，还积极带动身边人一起学习和进步。她曾经在华商书院做了七年义工，积极推动中国传统文化的学习和传播。在她的推动和带领下，中大商圈的几百个企业家定期聚到一起学习中国传统文化经典，包括《史记》《道德经》《阳明心学》等，至今坚持不辍。2023年，金玺成立了金诚书院，让学习成为金玺员工的日常和优良传统。

　　金玺丝绸面料展厅

　　新精神：注重企业文化，打造优质团队

　　一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。激发协同智慧，凝聚团队力量，是企业做大做强的基石。金玺在发展壮大后，深化内部管理，通过团建活动、拓展学习、技能培训、考察优秀企业等形式，引导员工加快知识更新、提升履职技能、拓宽眼界和专业知识、更好地与企业的发展接轨，与时代同步。

　　金玺强化内部管理，全员学习中国传统文化

　　匠人精神和良好的品性，是金玺打造优质团队的内核。从2008年开始，金玺组织员工先后学习了日本“经营之圣”稻盛和夫凝聚禅学智慧的经营哲学《干法》和《活法》，又专题组织员工学习稻盛先生的“六项精进”理论。稻盛和夫曾经创立了京瓷和KDDI两家世界500强公司，并在半年内帮助破产重组的日航集团扭亏为盈，是国内大伽任正非、马云等都非常推崇的企业家，他提出的“六项精进”被认为是搞好企业经营所必须的基本条件，也是度过美好人生必须遵守的基本条件。

　　另一个学习的重要内容，是日本木工业秋山利辉创立的“匠人须知30条”。“匠人须知30条”是一套一流人才的育成法则，与中国传统文化的“仁义礼智信，温良恭俭让”一脉相承，倡导通过磨练心性和品格，唤醒每个人体内的精神。它强调一流的匠人重要的是要有一流的人品，人品比技术更重要。

　　《幸福人生》讲座，则是金玺打造铁军团队的特色项目。该讲座以“幸福人生”为主题，帮助员工树立正确的家庭观、幸福观，提升员工幸福感，从而实现企业与员工的共同发展。唐总自豪地告诉笔者，公司几十号员工，家庭都非常和谐和睦，没有一个离婚的，唯一一个离婚的员工，也是加入公司前就已经离了婚；至于千古难题婆媳矛盾，金玺的员工也都能在正确思想观念的主导下相处得其乐融融，原先有矛盾的，也都逐步得到化解。

　　新未来：校企深度融合，新模式利润共享

　　承担社会责任，是企业家精神要义，也是企业孕育机会、推动创新和创造竞争优势的重要来源。金玺一路走来，不遗余力宣传中华传统文化，为纺织事业人才培养出钱出力。

　　从2005年开始，金玺便与广州白云工商技术学院合作，提供面料用于学院学生设计。2008年广东大学生时装周白云专场，金玺与白云工商技术学院携手举办了金玺绸业新品发布会，2009年举办了金玺杯学生服装设计作品展示表演大赛，为学生们提供了一个展示自我、挑战自我的平台，从此，金玺绸业成为了学院学生就业实习的优选之地。2024广东省大学生时装周，由金玺绸业赞助面料的设计作品《画丹纸意》，在“广州国际轻纺城杯”指定面料团体创意设计大赛中获得“最具时尚风潮奖”；在第47届世界技能大赛时装技术项目省、市选拔赛和全国五进一选拔赛中，金玺绸业提供了高质面料，帮助参赛者夺得了第47届世界技能大赛时装技术项目的冠军。同时，金玺绸业还和广东白云学院共建面料实训室，为学院的教学和科研注入了新的活力……金玺的助力和悉心指导，让刚跨入纺织行业的学子们获得在实践中不断成长、不断突破的机会，为广州纺织行业培养了大量高素质、高技能研发人才。

　　世界技能大赛时装技术中国区首席专家李宁向金玺赠送礼物

　　金玺与广州白云工商技师学院签约

　　未来，金玺还将携手中国服装设计“金顶奖”提名奖获得者、中国纺织非遗推广大使黄刚，在巴黎和深圳向世界展示中国大美丝绸。

　　新年伊始，金玺隆重举办了35周年庆典，并推出了新商业模式——财富5.0计划，凡是给金玺介绍新客户的，都可以分享到金玺成长带来的红利。这种模式强调利润共享，不仅回馈客户，也惠及员工，旨在提升客户粘性以及对企业的忠诚度，创建良好的投资环境。

　　文/卢晓彦 图/金玺